Die passenden Mitarbeiter finden.

Sie haben Bedarf an einer Buchhaltungskraft, einer Sekretärin, einer Sachbearbeiterin, einem Schlosser, einem Produktionshelfer oder einem Ingenieur?

Sie benötigen kurzfristig mehrere Lagerarbeiter?

Sie wollen längerfristig eine Einkaufssachbearbeitung einsetzen, wissen aber nicht wie lange Sie sie benötigen?

Sie suchen einen Controller, den Sie zu einem späteren Zeitpunkt auch in eine Festanstellung übernehmen können?

Die Lösung: eine Zeitarbeitskraft.

Das Anforderungsprofil: Sie teilen uns online, per E-Mail, per Fax oder telefonisch mit, welche Position Sie besetzen möchten.

Wir stellen Ihnen konkrete Fragen zum Tätigkeitsbild, zur Arbeitszeit, zur Einsatzdauer etc. und erarbeiten in Abstimmung mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil.

Die passenden Bewerber: Das so erstellte Profil gleichen wir mit dem Qualifikationsprofil unseres Mitarbeiter- und Bewerberpools ab und senden Ihnen aussagekräftige Kurzprofile geeigneter Kandidaten inklusive des jeweiligen Verrechnungssatzes pro geleisteter Arbeitsstunde zu.

Ihre Entscheidung: Sie entscheiden, welche der Kandidaten Sie kennnenlernen oder als Zeitarbeitskraft anfordern möchten.

Konditionen der Überlassung: Sobald Sie sich entschieden haben, erhalten Sie den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, in dem die zwischen Ihnen und uns vereinbarten Konditionen schriftlich fixiert sind.

Und dann geht´s schon los: Ihre neue Zeitarbeitskraft nimmt die Tätigkeit auf. Sie oder einer Ihrer befugten Mitarbeiter unterzeichnen am Ende jeder Woche den Stundenerfassungsnachweis, der als Basis für die Rechnungsstellung dient.

So einfach geht das.

Haben Sie noch weitere Fragen? Sprechen Sie mit uns, wir beraten Sie gerne auch persönlich.