Gesetzlich geregelt und sozial orientiert.

Zeit & Haben ist Mitglied im Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen BZA. Damit sind wir dem Tarifvertrag des BZA und der Tarifgemeinschaft des DGB zugeordnet.

Zeit & Haben lebt eine mitarbeiterorientierte Philosophie. Neben einer guten Mitarbeiterbetreuung sorgen wir selbstverständlich auch durch die adäquate Entlohnung - oft sogar über dem Tarif - für wirklich motivierte Mitarbeiter.

Denn die Zusammenarbeit mit motivierten Mitarbeitern macht mehr Spaß und ist ein Garant für zufriedene Kunden.

Damit Sie als Unternehmer oder Personalentscheider über die gewünschte Transparenz verfügen, haben wir hier die relevanten gesetzlichen Grundlagen aufgelistet, die für Zeitarbeitsverhältnisse bei Zeit & Haben zur Anwendung kommen:

• der zutreffende, aktuell gültige Tarifvertrag BZA/DGB
• das allgemeine Arbeitsrecht
• das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• das Arbeitsschutzgesetz
• das Kündigungsschutzgesetz
• das Entgeltfortzahlungsgesetz
• das Mutterschutzgesetz
• alle vorgeschriebenen sozialen Leistungen und Absicherungen inkl. der Kranken-, Pflege- und Unfallversicherung.